--- title: "Giresun İş Avukatı" url: https://bilgeunlu.av.tr/faaliyet-alanlari/giresun-is-hukuku/ description: "Giresun iş avukatı: kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve yıllık izin alacakları, iş kazası tazminatı, hizmet tespiti ve zorunlu arabuluculuk." type: LegalServicePage practice_area: "İş Hukuku" location: Giresun, TR updated: 2026-09-17 --- # Giresun İş Avukatı ve İşçi Hakları > Giresun iş avukatı olarak, işçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ücreti ve iş kazaları konularında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının temel kurallarını belirleyen önemli bir hukuk dalıdır. **İş Davalarında Zamanaşımı Süreleri** — İşçi alacakları için genel zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ancak işe iade davaları için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde dava açılmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davalarında ise 10 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Haklarınızı kaybetmemek için zamanında hukuki yardım almak çok önemlidir. ## Hizmet Kapsamı ### Tazminat Talepleri - **Kıdem Tazminatı** — Kıdem tazminatı talepleri ve her türlü tazminat davaları - **İhbar Tazminatı** — İhbar tazminatı talepleri ve hesaplaması - **Ayrımcılık Tazminatı** — İşyerinde ayrımcılığa maruz kalma nedeniyle tazminat talepleri - **Kötü Niyet Tazminatı** — Kötü niyetle fesih nedeniyle tazminat davaları ### İşçi Alacakları - **Fazla Mesai Ücreti** — Haftalık çalışma süresini aşan çalışmalara ilişkin ücret talepleri - **Yıllık İzin Ücreti** — Kullanılmayan yıllık izin ücret alacakları - **Her Türlü Alacak** — Ödenmemiş ücret, prim, ikramiye ve diğer işçi alacakları davaları ### İş Kazaları - **İş Kazası Tazminatı** — İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları - **Meslek Hastalığı** — Meslek hastalığı nedeniyle tazminat talepleri ### İşe İade Davaları - **Haksız Fesih** — 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işe iade talepleri - **Boşta Geçen Süre Ücreti** — İşe iade sonrası ücret talepleri ### Hizmet Tespiti Davaları - **Hizmet Süresi Tespiti** — Sigortasız çalışma ve hizmet süresi tespit davaları - **SGK İşlemleri** — SGK primleri ve sigorta işlemlerine ilişkin davalar ### Arabuluculuk - **Arabuluculuk Görüşmeleri** — İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi ### Hukuki Danışmanlık - **İş Hukuku Danışmanlığı** — İş sözleşmeleri, işçi hakları ve iş hukuku konularında profesyonel hukuki danışmanlık ## Sık Sorulan Sorular ### İşe iade davası açma süresi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu m.20 kapsamında işe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 ay kıdemi olması ve işyerinde 30+ işçi çalıştırılması şartı aranır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabuluculuğa başvurulmalıdır (zorunlu); arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Süreler hak düşürücüdür. İşçi alacakları için genel zamanaşımı 5 yıldır. ### Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 1475 sayılı eski İş Kanunu m.14 (halen yürürlükte) uyarınca kıdem tazminatı, işçinin son brüt giydirilmiş ücreti üzerinden her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret olarak hesaplanır. Yıldan artan günler oranlanır. Giydirilmiş ücret hesabına yol, yemek, prim, ikramiye, sosyal yardımlar dahildir. Kıdem tazminatına devlet üst sınır (tavanı) uygulanır ve bu rakam her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı'nca açıklanır. 2026 ilk yarı tavanı yaklaşık 53.000 TL'dir (kesin rakam için güncel tebliğe bakınız). Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, sadece damga vergisi alınır. ### İhbar süresi ne kadardır? 4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa bildirilmesi gereken ihbar süreleri kıdeme göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl ve üzeri 8 hafta. Bu süreye uymayan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, bildirim sürelerine ait ücret tutarındadır. Sözleşmede daha uzun ihbar süresi kararlaştırılabilir; ancak kısaltılamaz. ### Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanunu m.41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir (yani 1,5 katı). İşçinin onayı ile yıllık 270 saatten fazla yaptırılamaz. Fazla mesai ücreti yerine işçi, fazla çalıştığı her saat için 1,5 saat serbest zaman da kullanabilir (eşdeğer izin). Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. İspat yükü işçiye aittir; bordro, mesai çizelgesi, tanık ve elektronik kayıtlar (giriş-çıkış kartı, e-posta, GPS) delil olarak kullanılabilir. ### Mobbing (psikolojik taciz) durumunda ne yapılmalı? Yargıtay içtihatlarında mobbing 'işyerinde bir kişiye yönelik sistematik, süreklilik arz eden, planlı ve kasıtlı düşmanca davranışlar' olarak tanımlanır. Mağdur işçi: (1) Olayları tarih ve tanıklarıyla yazılı kayıt altına almalı, (2) E-posta, mesaj gibi delilleri saklamalı, (3) Sağlık raporları ile psikolojik etkiyi belgelemelidir. İşçi, İş Mahkemesi'nde manevi tazminat (TBK m.58) ve maddi tazminat davası açabilir; kıdem tazminatı alarak haklı nedenle iş sözleşmesini de feshedebilir (İK m.24/II). İspat yükünün dağılımı 'esnek' olup, tanık dinletme ve dolaylı deliller kabul edilir. ## Giresun İş Avukatı Giresun'da kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, iş kazası tazminatı, işe iade ve hizmet tespiti davaları konularında hukuki destek sunuyoruz. İşçi haklarınızın korunması için yanınızdayız. Büro Giresun merkezdedir; Bulancak, Görele, Tirebolu, Espiye, Keşap, Dereli, Piraziz, Eynesil, Yağlıdere, Şebinkarahisar, Alucra, Güce, Çanakçı, Doğankent ve Çamoluk dahil tüm ilçelerden gelen dosyalarda takip yapılmaktadır. --- **Kaynak:** [https://bilgeunlu.av.tr/faaliyet-alanlari/giresun-is-hukuku/](https://bilgeunlu.av.tr/faaliyet-alanlari/giresun-is-hukuku/) **Site:** Avukat Bilge Ünlü Ömerbeyoğlu - Giresun Avukat **Avukat:** Av. Bilge Ünlü Ömerbeyoğlu · TBB Sicil 186634 · Giresun Barosu Sicil 878 **Telefon:** +905448528386 · **E-posta:** iletisim@bilgeunlu.av.tr **Adres:** Şeyh Keramettin Mah. Laçin Sk. Çotanak İş Merkezi No:43/4 Kat:4, 28200 Giresun