Kısa cevap
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için son giydirilmiş brüt ücret kadardır, ancak dönemin kıdem tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı çalışma süresine göre 2 ila 8 haftalık ücrettir ve gelir vergisine tabidir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × (yıl + ay/12 + gün/365)
Giydirilmiş ücret, çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan esas alınır. Tavan her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir. Araç, çıkış tarihinize denk gelen dönemin tavanını kendiliğinden uygular.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye çalışma süresine göre önel (ihbar süresi) vermek zorundadır. Önel verilmeden çıkarılan işçi, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı adıyla alır. Sözleşmeyi haklı sebeple kendisi fesheden işçi ise ihbar tazminatı isteyemez.
Başka hangi işçilik alacakları istenebilir?
- Yıllık izin ücreti: Kullanılmayan izin günleri, sözleşme sona erdiğinde son çıplak ücret üzerinden ödenir.
- Fazla çalışma: Haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin %50 fazlası ödenir.
- Ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücretleri ayrıca değerlendirilir.