--- title: "Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama" url: https://bilgeunlu.av.tr/hesaplama-araclari/kidem-ihbar-tazminati-hesaplama/ description: "Güncel tavanla kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla çalışma ve ödenmemiş ücret alacaklarınızı brüt ve tahmini net olarak hesaplayın." type: CalculatorTool updated: 2026-10-18 --- # Kıdem, İhbar Tazminatı ve İşçilik Alacakları Hesaplama > Giriş-çıkış tarihlerinizi, ücretinizi ve ayrılış şeklinizi girin. Kıdem ve ihbar hakkınız olup olmadığını, tavan sınırını, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarınızı vergi ve kesintileriyle birlikte tek tabloda görün. Etkileşimli hesaplama aracı: https://bilgeunlu.av.tr/hesaplama-araclari/kidem-ihbar-tazminati-hesaplama/ **Kısa cevap:** Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için son giydirilmiş brüt ücret kadardır, ancak dönemin kıdem tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı çalışma süresine göre 2 ila 8 haftalık ücrettir ve gelir vergisine tabidir. ## Özellikler - Güncel dönem kıdem tazminatı tavanı - Ayrılış şekline göre kıdem/ihbar hakkı kontrolü - Giydirilmiş ücret (yol, yemek, ikramiye) - Yıllık izin, fazla mesai ve ödenmemiş ücret - Damga vergisi, gelir vergisi ve SGK kesintileriyle tahmini net ## Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? **Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × (yıl + ay/12 + gün/365)** Giydirilmiş ücret, çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan esas alınır. Tavan her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir. Araç, çıkış tarihinize denk gelen dönemin tavanını kendiliğinden uygular. ## İhbar tazminatı ne zaman ödenir? İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye çalışma süresine göre önel (ihbar süresi) vermek zorundadır. Önel verilmeden çıkarılan işçi, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı adıyla alır. Sözleşmeyi haklı sebeple kendisi fesheden işçi ise ihbar tazminatı isteyemez. ## Başka hangi işçilik alacakları istenebilir? - **Yıllık izin ücreti:** Kullanılmayan izin günleri, sözleşme sona erdiğinde son çıplak ücret üzerinden ödenir. - **Fazla çalışma:** Haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin %50 fazlası ödenir. - **Ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücretleri** ayrıca değerlendirilir. ## Sık Sorulan Sorular ### İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak hayır. Ancak istifa, maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı bir sebebe dayanıyorsa (İş K. 24) kıdem tazminatı alınabilir. Emeklilik şartlarını tamamlayanlar, askerlik ve evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçiler de kıdem tazminatı alır. ### Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir? Aynı işverene bağlı en az 1 yıllık çalışma gerekir. 1 yılı aşan aylar ve günler için de oranlı ödeme yapılır. ### İhbar süresi ne kadardır? 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır (İş K. 17). Süreye uyulmadan çıkarılan işçiye bu sürelerin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir. ### Kıdem tazminatı davası için önce arabulucuya gitmek zorunlu mu? Evet. Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Zamanaşımı süresi 5 yıldır. ### Giydirilmiş ücret nedir? Çıplak ücrete yol, yemek, yakacak, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. --- **Kaynak:** [https://bilgeunlu.av.tr/hesaplama-araclari/kidem-ihbar-tazminati-hesaplama/](https://bilgeunlu.av.tr/hesaplama-araclari/kidem-ihbar-tazminati-hesaplama/) **Site:** Avukat Bilge Ünlü Ömerbeyoğlu - Giresun Avukat **Hazırlayan:** Av. Bilge Ünlü Ömerbeyoğlu · Giresun Barosu Sicil 878 **Telefon:** +905448528386 · **E-posta:** iletisim@bilgeunlu.av.tr