Kısa cevap
Gün olarak belirlenen sürelerde tebliğ günü sayılmaz. Hafta ve ay olarak belirlenen süreler, başladığı günün karşılığı olan gün biter. Son gün resmî tatile denk gelirse süre ilk iş gününe uzar. Adli tatile rastlayan süreler hukuk ve idari yargıda 7 gün, ceza yargısında 3 gün uzar.
Süreler nasıl hesaplanır?
- Gün olarak belirlenen süreler: Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz. Son gün mesai saatinin bitiminde sona erer (HMK 92).
- Hafta, ay ve yıl olarak belirlenen süreler: Başladığı güne karşılık gelen gün biter. Örneğin 31 Ocak’ta tebliğ edilen 1 aylık süre, şubatta 31 gün olmadığından şubatın son günü sona erer.
- Tatil günleri: Son gün resmî tatile denk gelirse süre, tatili izleyen ilk iş günü biter (HMK 93).
- Adli tatil: Son gün 20 Temmuz–31 Ağustos arasına denk gelirse süre hukuk ve idari yargıda 7 Eylül’e, ceza yargısında 3 Eylül’e uzar. Uzatılmış gün hafta sonuna denk gelirse ilk iş gününe kayar.
Hak düşürücü sürelerde ve zamanaşımında kural farklı mı?
Mirasın reddi, işe iade için arabulucuya başvuru, itirazın iptali gibi süreler usul değil maddi hukuk süreleridir. Bunlara adli tatil uzatması uygulanmaz. Son günün tatile rastlaması hâlinde ise ilk iş gününe uzama kuralı (TBK 93) geçerlidir.
Süre hesabındaki tek bir hata, sonradan telafisi güç bir hak kaybına yol açabilir. Kaçırılması geri dönülmez sonuç doğuran sürelerde son güne kalmadan bir avukatla görüşmenizi öneririz.